令和2年度 高年齢者雇用開発コンテスト募集のお知らせ(3/31(火)締切)

|高年齢者が働きやすい職場づくりの事例を募集します!

-厚生労働省、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構からのお知らせです-

厚生労働省との共催で、高年齢者が働きやすい職場づくりの事例を募集する令和2年度度「高年齢者
雇用開発コンテスト」を実施します。

当コンテストは、高年齢者雇用の重要性について広く社会の理解の促進と高年齢者がいきいきと働く
ことのできる職場づくりの実践やアイデアの普及を目的とし、応募のあった事例のうち優秀事例に
ついては、10月の「高年齢者雇用支援月間」中に表彰を行う予定です。

 開催要項

募集テーマ

 ① 高年齢者の活躍のための制度面の改善

 1. 定年制の廃止、定年年齢の延長、65 歳を超える継続雇用制度の導入
 2. 賃金制度、人事評価制度の見直し
 3. 多様な勤務形態、短時間勤務制度の導入
 4. 各制度の導入までのプロセス・運用面の工夫
   (制度改善の推進体制の整備、運用状況を踏まえた見直し) 等 

 ② 高年齢者の意欲・能力の維持向上のための取組

 1. 高齢従業員のモチベーション向上に向けた取組や高齢従業員の役割等の
       明確化
 2. 高齢従業員による技術・技能継承の仕組み
 3. 高齢従業員が活躍できるような支援の仕組み(IT 化へのフォロー、危険
  業務等からの業務転換)
 4. 高齢従業員が活躍できる職場風土の改善、従業員の意識改革、職場
  コミュニケーションの推進
 5. 新職場の創設・職務の開発 
 6. 中高齢従業員を対象とした教育訓練、キャリア形成支援の実施 等

 ③ 高年齢者の雇用継続のための作業環境の改善、 健康管理、安全衛生、
   福利厚生の取組

 1. 作業環境の改善(高齢者向け設備の改善、作業姿勢の改善、配置・配属
  の配慮)
 2. 従業員の高齢化に伴う健康管理・メンタルヘルス対策の強化
 3. 従業員の高齢化に伴う安全衛生の取組(体力づくり、安全衛生教育、
  事故防止対策)
 4. 福利厚生の充実(休憩室の設置、レクリエーション活動、生涯生活設計の
  相談体制) 等

応募締切日

 令和2年3月31日(火曜) 当日消印有効

 その他詳細

 応募の詳細はコチラをご覧ください

主  催

 厚生労働省、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構

お問合せ

 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
 雇用推進・研究部 研究開発課
 〒261-0014 千葉県千葉市美浜区若葉3丁目1番3号
 電話番号:043-297-9527/ FAX:043-297-9550